隨州就業網--想出一個能說服HR的跳槽理由,你就成功了一半
日期:2018-10-13 瀏覽
       在求職者眼中,“金九銀十”是一年中最難得的個人求職旺季,很多人選擇在這時候跳槽到更心儀的公司。但凡跳槽的員工,在面試時面試官必然會向他提出一個問題:你為什么從老東家辭職?
      首先要明白的是,HR絕對是不反感跳槽的。沒人跳槽,HR就只能靠應屆生吃飯了。只要你的理由合理,HR當然會接受。但是,有些求職者給出的理由亂七八糟,完全是由著性子來,讓人難以接受。比如說:
1.因為討厭某個領導/同事
     工作中的人際交往是不可避免的。處理人際關系,也是職場必修課之一。處理不好就選擇逃避?在HR眼中,這跟逃課的孩子一樣幼稚。兩個人關系不好,原因可能出在兩個人身上;如果你和前任公司很多人關系都不好,原因肯定出在你自己身上。所以,不管你怎么說,搞不好人際關系的人一定是有問題的。HR想的是:保不齊你來我們公司和誰鬧矛盾之后又拍屁股走人了呢。
      切忌說前任領導的壞話。HR的視野比普通求職者要高很多。他們深知不同公司有不同的企業文化和經營理念,對領導的不滿很有可能只是你沒能融入企業環境,甚至是因為自己的消極怠惰完成不了任務,這就上升到隨州職業介紹操守方面了,會惡化HR對你的印象。

2.對上份工作沒興趣
      對上份工作沒興趣,那你到底對什么有興趣呢?還是說,你隨州工作過的這些公司都是你的實驗品嗎?一個成熟的人,應該對自己的興趣、理想有明確的認識。如此簡單的下一個結論:我對XX沒興趣,會讓HR覺得你對自己沒有清醒的認識,是一個沒有職業規劃的人,不了解自己的長處和劣勢,不知道自己適合什么工作。這樣的人在職場是一個不穩定因素,隨時可能以同樣的理由離開這家公司。公司最不待見的就是不穩定的人。

3.適應不了壓力
      上班族就沒有不抱怨工作忙,加班多的。據調查,7成的上班族感覺工作壓力大,他們對自己的薪資或者休息時間感到不滿意。但是平時和朋友聊天時抱怨一兩句還可以,把它當做跳槽的理由的話可就說不過去了。對工作有熱心、有奮斗精神的人不會抱怨工作勞累,他們把這些當做自我鍛煉的機會,甚至主動找活兒做。抱怨壓力大的人,多半是厭倦了工作的人或者“懶人”。話說回來,任何一家公司都有忙碌的時候,通常也是公司最關鍵的時期,頂不住了就要離開,肯定會對公司造成極大的影響。HR是不愿意收這些定時炸彈的。

4.直接表示為了錢而跳槽
      人為財死,鳥為食亡。追求高薪是一個常見的跳槽理由。薪資明顯低于同行業平均水平,有兩種可能:1.公司問題;2.個人問題。如果是個人能力不足,那么首先應該考慮如何提高自己的個人能力,而不是想著去跳槽加薪。HR通常認為,公司是有能力發現一個人的價值的,如果你的收入不高,很可能表示你的能力不夠。

那么,HR可以接受的理由有哪些呢?
1.公司理念和個人理想不匹配
       自己空有一顆雄心,然而企業卻只求生存。老板也是混吃等死的態度,跟著這樣的老板很難有前途。

2.無法解決的個人原因
      比如婚姻遷徙、孩子上學等問題,需要換個地方工作,跳槽只是無奈的選擇。這樣的理由是成立的。

      很多人都想著跳槽,但跳槽其實很不容易。什么時候跳,怎么跳,都是難題。跳槽者在跳之前至少應該想好一個能說服別人的理由。

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